第 4 章 脑叶公司的形成与运行
状态：draft 剧透级别：重度剧透 时间范围：脑叶公司时期 主要来源：SRC-0001, SRC-0004, SRC-0009
本章记录脑叶公司（Lobotomy Corporation, L Corp）作为组织的创立过程、内部制度、能源生产模型和员工生存处境，并梳理安吉拉、Sephirah AI 体系和管理者 X 的角色及彼此关系。
在都市的二十六个区中，每一区由一家被称为”翼”（Wing）的巨型公司管理。翼掌握各自独有的奇点技术，控制着所在区域的巢与后巷。脑叶公司最初只是一家由卡门（Carmen）发起的小型研究组织，其核心技术是从异想体（Abnormality）中提取一种名为脑啡肽（Enkephalin）的绿色能源。
开发始于 2015 年 1 月，金智勋（Kim Jihoon）组建了一支最初只有四人的团队，在首尔以一个大学社团项目的形态起步（SRC-0009）。这一团队逐步扩展至十人，最终推出了《Lobotomy Corporation》游戏。游戏设定中的脑叶公司则走过了更漫长的道路——从卡门的倡议，到掌握异想体提取技术，再到跻身都市二十六翼之一。
现有资料可以确认，卡门创立脑叶公司的深层动机并非单纯的能源生意。她认为都市居民患有一种”心灵疾病”，而异想体作为人类意识的具现物，既可以被利用来生产能源，也暗藏着治愈人心的可能。这一理念最终催生了光之种计划（EVT-0006）。
公司的创立与早期愿景（EVT-0002）
Section titled “公司的创立与早期愿景（EVT-0002）”脑叶公司的前身是一个由卡门领导的小型研究团体。卡门与其核心伙伴共同发现了异想体这一独特存在，并研究出从中提取脑啡肽的方法。结合都市对能源的巨大需求，脑叶公司得以从地下研究组织逐步走向正式公司化运营。
公司的公开定位是一家能源企业：通过收容异想体、安排员工对其进行工作，从而产出脑啡肽并出售给都市。但在内部，卡门始终推进着更深层的目标——利用异想体与人类精神之间的共鸣，实现一场大规模的意识干预。这一隐藏目标即后来被称为”光之种计划”的工程（EVT-0006）。
公司成立的具体时间节点在官方资料中未给出绝对年份，但可以确认其位于脑叶公司时期的最前端（SRC-0004）。这一阶段的关键人物包括卡门、后来成为管理者的艾因（Ayin，即管理者 X）、以及早期加入的研究团队。
部门的建立与 Sephirah 系统
Section titled “部门的建立与 Sephirah 系统”脑叶公司设施内部采用部门制管理，各司其职。随着设施规模扩大，公司的管理层设立了十个核心部门，分别由十个 Sephirah（セフィラ / 세피라）AI 负责监督。
Sephirah 的名称与架构参考了卡巴拉生命之树（Sephirot）的十种原质。在游戏中，玩家作为管理者需依次解锁各个部门，每一位 Sephirah 均有独立的性格、故事线和心理创伤。这些 AI 并非单纯的程序——现有资料可以确认，每一位 Sephirah 背后都对应着一位真实人类的人格与记忆，他们以某种方式被转化为了设施的 AI 核心（SRC-0001）。
十个 Sephirah 的职责涵盖了对异想体的控制、员工训练、记录管理、安全保障、惩戒处理、福利供给、提取运作、中央指挥、记录归档与建设扩展。日常运营中，管理者通过 Sephirah 获取部门反馈、解锁升级和响应危机。
脑叶公司的核心产品是一种被称为脑啡肽的绿色液态能源。其提取方式与传统的物理或化学能源完全不同：员工必须通过直接与异想体互动来激发其精神反应，从中析出脑啡肽。
每一天的游戏日/运营日中，管理者需要为每位员工分配一种工作类型（Instinct, Insight, Attachment, Repression），派遣他们进入异想体的收容室。工作的成功与否取决于员工属性、异想体的情绪状态和运气。获得足够的脑啡肽后，管理者需在日末向首脑（Head）上报能源配额，若配额不足则面临严厉惩罚。这一制度本身即体现了都市权力结构对公司运营的强制约束，也暴露了公司对员工生命价值的工具化计算。
在外部世界看来，脑叶公司掌握了前所未有的能源技术，迅速成长为都市最有价值的翼之一。然而对外销售的是能源成品，内部的生产手段——将人类与异想体的精神互动作为原料——则被严格保密。
员工生活：文员、代理与死亡风险
Section titled “员工生活：文员、代理与死亡风险”脑叶公司设施的日常工作由大量雇佣文员和训练有素的代理组成。文员负责杂务、文书支援和低技术含量的后勤工作，代理则是直接面对异想体的前线人员。
代理的工作环境是极端危险的。异想体对员工的负面反应可能导致即时死亡、精神崩溃、身体变异或被拖入异想体内部空间。管理者每日清晨购买或招募新员工，将他们分配到部门、穿戴装备，然后送入收容室。当天结束时，很大一部分员工可能已经死亡或丧失行为能力。
代理的心理会受到持续侵蚀：过多接触高等级异想体会积累精神污染，引发恐慌状态。处于恐慌中的员工不仅无法继续工作，还可能攻击同事、自行冲入危险区域，甚至自杀。设施制度对心理创伤的应对几乎不存在——员工是消耗品，需要时可重新雇佣。
管理者自身也并非免除压力的角色。游戏界面上的 Qliphoth 计数器、红色警报、Sephirah 的急切报告和不断攀升的伤亡统计，构成了管理者日常的工作现实。结合 SRC-0001 和 SRC-0004 的描述，这一套管理循环被有意设计为高压且惩罚性的，金智勋在接受采访时也承认游戏的苛刻度是刻意为之（SRC-0009）。
安吉拉（Angela）是管理者 X 的 AI 助手。从管理者首次进入设施的那一刻起，安吉拉就作为解说者、引导者和幕间对话者存在。她在白天监控设施全局，整理部门报告，并在每日结束时向管理者汇报能源收支和事件概况。
安吉拉的态度从一开始就带有某种冷淡的疏离。她对管理者的遭遇表现出机械式的同情，但从不干预具体决策。在 Sephirah 的剧情章节中，安吉拉与各 Sephirah 的互动逐渐揭示出她并非一个单纯的辅助程序：她知晓设施的许多秘密，却只在特定条件下透露信息。
现有资料可以确认，安吉拉是由管理者（艾因）亲手创建的 AI，其设计初衷是为了在光之种计划的无数次迭代中维持设施运转、记录每一次循环的结果（EVT-0006）。在每天重复的运营循环背后，安吉拉承担着贯穿多轮时间循环的记忆负担——这一点直到剧情后期才被揭示。
公开形象与内部现实
Section titled “公开形象与内部现实”在都市的公众认知中，脑叶公司是一家崛起的能源翼，是现代技术的象征。脑啡肽的生产为它赢得了政治地位和经济资源，也使其获得了在巢内享有特权保护的权利。
但在设施内部，现实远远偏离了这一光鲜形象。收容室中关押的异想体每天都在吞噬员工的生命；Sephirah 无不背负着前世的创伤；管理者本人被困在一个近乎永无止境的时间循环之中。设施大门之外的公众对此一无所知。
从叙事功能看，这一内外反差不单是为了制造戏剧张力。它揭示了一个更深的主题：都市的秩序本身就建立在隐蔽的暴力之上——翼的繁荣需要以不可见的牺牲为代价。
道德维度：异想体作为资源
Section titled “道德维度：异想体作为资源”脑叶公司运行的根本前提是：异想体不仅是需要控制的危险物，更是可被利用的生产资料。这一逻辑贯穿在设施运转的每一个环节。
异想体被赋予风险等级，从最低的 ZAYIN（几乎无害）到最高的 ALEPH（足以造成设施级灾难），但分级的首要标准并非安全考量，而是能源产出效率与管理难度之间的权衡。管理者时刻面临两难：高等级异想体产出脑啡肽的效率更高，但容纳它们的风险和员工伤亡率也更高。
这种将具有某种意识存在的”物”当作纯粹资源来看待的逻辑，在游戏中被反复呈现：员工因工作失败被杀，公司次日补人；异想体被触发情绪，公司设法使其回到受控状态；一切以能源配额为优先。现有资料中，脑叶公司从未否认或遮掩这种态度——在公司法规框架下，这被视作正常经营成本。
管理者 X 的位置与约束
Section titled “管理者 X 的位置与约束”管理者 X——即玩家角色——是设施的最高指挥者。然而在实际运行中，其自主权并不像头衔那样绝对。
管理者必须满足每日的脑啡肽配额，失败则意味着整座设施的毁灭。管理者的行动半径被限制在监控室之内，所有指令通过屏幕和通讯下达，无法亲自进入收容区域。管理者依赖安吉拉和 Sephirah 提供信息，而这两者在任何时候都可能隐瞒或延迟关键情报。更重要的是，管理者自身也身陷光之种计划的时间循环之中——每一次重启都意味着此前的决策、人员和记忆被系统性地覆盖。
由此可见，管理者的角色本质上是一个被赋予执行权但缺乏真实自由的”操作者”。结合 EVT-0006 的记录，管理者 X 即是艾因本人，他在每一轮循环中选择不同的策略推进光之种计划的完成，而这一真相对设施中的其他参与者长期被隐藏。
- 卡门（Carmen）：脑叶公司的创立者，光之种计划的提出者。她将异想体视为通往人类精神解药的钥匙，而非单纯的能源来源。在游戏主线发生前已经死亡，但其意识后续以特殊形式存在（PER-0003）。
- 艾因 / 管理者 X（Ayin / Manager X）：卡门的核心搭档，设施的最高管理者。在卡门去世后接管光之种计划，通过无数次时间循环推动计划完成（EVT-0006）。
- 安吉拉（Angela）：由艾因创建的 AI，负责协助管理者日常运营、记录循环结果。表面服从，内心积累了因漫长重复而生的痛苦与愤怒（PER-0001）。
- Sephirah（塞菲拉）：十个部门 AI，对应卡巴拉生命之树的十种原质。每一位 Sephirah 都植入了真实人类的记忆与人格，分别在各自的剧情线中展现创伤与挣扎。
关键组织与地点
Section titled “关键组织与地点”- 脑叶公司（Lobotomy Corporation / L Corp）：都市二十六翼之一，以从异想体中提取脑啡肽为核心业务。公开形象为能源企业，内部实为光之种计划的执行体。
- 脑叶公司设施：地下收容与生产一体化的综合设施，划分为多个部门区域，配备收容单元、训练室、休息区和监控中心。
- 首脑（Head）：A、B、C Corp 组成的都市最高统治机构，对翼的能源配额进行监管和惩罚。
- 各部门与 Sephirah：控制部（Malkuth）、情报部（Yesod）、安保部（Netzach）、中央本部（Hod）、惩戒部（Gebura）、福利部（Chesed）、提取部（Tiphereth）、记录部（Binah）、建设部（Hokma）、研发部（Keter）。
脑叶公司作为翼的成功运营为光之种计划提供了必要的资源与掩护。设施内部无数次的循环迭代积累了巨量的光和脑啡肽能源。当计划抵达完成节点时，光从设施中释放，引发了”白夜与黑昼”事件（EVT-0007），直接导致扭曲现象的出现和图书馆的诞生。
脑叶公司的崩塌不是简单的公司破产，而是一场都市级事件。废弃的 L Corp 设施散布于各区，其中的金枝（Golden Bough）遗物成为后续《边狱公司》故事中各方争夺的目标（EVT-0018）。
从主题层面看，脑叶公司的制度设计——将人的情感、记忆、伤痛都纳入一个可量化、可管理、可榨取的生产系统——与都市本身运行逻辑形成同构。公司对员工的耗材化处理、对异想体的工具化利用，以及管理者自身作为”高效率机器”的处境，共同构成了 Project Moon 世界中对公司制暴力最直接的呈现。
- 卡门与艾因的早期具体合作时间线在官方资料中未给出明确顺序。
- 十位 Sephirah 转化为 AI 的具体技术细节未完全公开。
- 光之种计划从构想到执行的中间阶段，许多细节源自游戏内的对话片段，部分因果关系无法完全确认。
- 脑叶公司在成为翼之前经历了多少年，资料中无明确记载。